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Le Droit Individuel à la Formation
Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure. La formation pharmaceutique continue en fait partie.
Qui concerne-t-il ? Tout salarié qui en fait la demande, en remplissant les conditions ci-dessous
A partir de quand ? CDI : à partir d’1 an d’ancienneté CDD : 4 mois au cours des 12 derniers mois
Combien d’heures/an ? CDI : 24 heures an cumulables sur 6 ans CDD/ temps partiel : au prorata du temps travaillé plafonné à 120 heures, quel que soit le nombre d’années cumulées.
Sous quelles conditions ? Le salarié doit faire sa demande au titulaire par écrit. Le titulaire a un mois pour donner son accord. Sans réponse de sa part, il y a accord tacite. En cas de refus du titulaire, le salarié peut, au bout de 2 ans, orienter sa demande vers le congé individuel de formation(CIF).
Quand se déroule la formation ? En principe la formation dans le cadre du DIF a lieu en dehors du temps de travail. Toutefois un accord de branche peut prévoir que le DIF s’exerce en partie pendant le temps de travail.
La formation est-elle rémunérée ? En dehors du temps de travail, le salarié perçoit par l’employeur une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette, non soumise à cotisations sociales. Pendant le temps de travail, il perçoit sa rémunération habituelle.
Quelles sont les actions de formations éligibles au DIF ?
